INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

L'Index de l'égalité femmes-hommes est un outil créé par la loi française en 2018 pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés.

Il est calculé sur la base de cinq critères.

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaires
• L'écart de taux de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, Nidaplast publie son index d’égalité femmes/hommes mais trois critères sur cinq ne sont pas calculables.

Nidaplast obtient la note de 35 sur 45, prenant en compte l'indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles et l'indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.