INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

L'Index de l'égalité femmes-hommes est un outil créé par la loi française en 2018 pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés.

Il est calculé sur la base de ces critères.

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaires
• L'écart de taux de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, Nidaplast obtient la note de 25 sur 100, en 2024 (déclaration 2025).
- Ecart de rémunération : il n’est pas calculable dans sa globalité car pour cet indicateur, les effectifs valides représentent moins de 40% de l'effectif total pris en compte pour le calcul des indicateurs.
- Ecart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : incalculable car non concerné
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10